文章出處:公司新聞 網(wǎng)責任編輯: 洛陽軸承 閱讀量: 發(fā)表時間:2023-02-27 17:18:05
2月22日下午,洛陽軸承研究所有限公司召開2023年新選拔、提職干部任職集體談話會,標志著公司歷時20多天的兩級管理干部競聘上崗工作圓滿收官。
2023年是科改示范專項行動深化之年,公司黨委結(jié)合組織機構(gòu)調(diào)整,以三項制度改革為突破口,將兩級中層管理干部崗位面向全公司開放,打破“論資排輩”壁壘,實施公開競爭、公平上崗,吸引近80名員工報名競聘67個管理干部崗位。
此次競聘堅持公開公平公正原則,按照“廣、嚴、實”要求,實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變。一是范圍“廣”,報名者不唯年齡、學歷、資歷和職稱,旨在讓更多想干事能干事干成事的員工具備入圍資格。二是程序“嚴”,嚴格按照干部選拔任用條例落實競聘工作,確保程序規(guī)范、審查嚴格,把好干部選拔任用關(guān)。三是做法“實”,采用公開演講、評委打分、組織考察、檔案審查、征求紀檢意見、公示等方式,全方位考察,用事實說話,確??茖W精準識人選人。
通過競聘,56名有思路、能力強、干勁足的管理骨干(其中公司中層干部18名、事業(yè)部中層干部38名)在公開競聘中脫穎而出,其中新提拔5人、提職15人;落聘、退出中層干部管理崗位9人,其中公司中層干部退出3人、事業(yè)部中層干部退出6人。兩級管理干部隊伍更新率達24.59%、調(diào)整率近50%,專業(yè)結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,活力、動力和創(chuàng)造力進一步提升。
任職集體談話會上,公司黨委書記、董事長高元安代表公司黨委從堅定不移講政治、加強學習提能力、一心一意謀發(fā)展、發(fā)揚風格促團結(jié)、強化作風守紀律等五個方面對新提拔、提任干部提出具體要求,希望他們按照任期制契約化管理要求,認真履職盡責,做服從大局、推動改革的表率,做素質(zhì)全面、敢于創(chuàng)新的表率,做求真務實、真抓實干的表率,做團結(jié)協(xié)作、和諧共事的表率,做勇于擔當、廉潔奉公的表率。20名新任職中層干部逐一作表態(tài)發(fā)言,公司參會領(lǐng)導就大家提出的問題、建議充分溝通交流。
兩級管理干部競聘上崗,是公司打響市場化選人用人改革的“第一槍”。公司將以此次公開競聘為契機,全面深化科改示范專項行動,持續(xù)推進三項制度改革,加快實施管理人員定崗定編和全員績效考核改革工作,以“眾里尋他千百度”的愛才之風,“梧桐樹高鳳必至”的育才之境,“不拘一格降人才”的用才之道,抓好各類人才隊伍建設,貫徹落實人才強企戰(zhàn)略,不斷完善“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”的管理機制,在公司上下形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,奏響個人成長與公司發(fā)展同頻共振的鏗鏘樂章,為“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供堅實有力的人才保障與支撐。
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